这种人一般资历够,也有工作经验,放在过去属于很多公司眼中的高质量求职者。
刚开始是投递简历没有下文,后面调整了一下简历上的内容,开始陆续有一些公司邀约上门面试,本以为开始好起来了,但最终还是没有任何一家公司发出进一步面试邀约的信息,也没收到任何offer。
其中一家招聘公司的HR坦言,说虽然他各方面条件都不错,但考虑到34这个年龄属于上有老下有小,有家庭羁绊意味着不能全身心投入工作,加上他的期望工资相对较高,部门领导担心招他进来性价比不高,于是决定先放放。
得到消息后他感到有点无奈,明明处在他这个阶段的求职者更稳定才对,上有老下有小肯定不敢轻易离职,为什么放在招聘公司眼里,他们反倒成为了性价比不高的求职者?首先我们要承认一件事,在当下什么都能遭到歧视的职场环境下,年龄早已是职场上的“拦路虎”。
对公司而言,那些处在35岁以上年龄的员工,往往上有老下有小,虽然家庭经济压力大能让工作更稳定。
这时候哪怕员工说自己以工作为重,公司也不相信,因为他们更担心员工家里有事,三天两头事请假往回跑。
以前我在大学能熬夜取出唱歌,第二天依旧精神抖擞去上课,下午还能去打篮球比赛,精神状态十分好。
最后,现在不仅招聘公司不招35岁以上的求职者,要裁员也肯定会对率先锚定这个高龄员工。
同样一个岗位,没有过经验的人的工资可能是6000元,有3年工作经验的人说不定就是8000元。
但我之前也说过,从用工管理的角度出发,一个在普通不过的工作岗位明明能招个6000元月薪的年轻人努力干,实在没必要花8000元招个35岁以后的人进来,多花2000元不说,还不能全身心投入工作。
那对于所有人而言,时刻保持自身的核心竞争力就显得非常重要,只要你本身具备不可替代性,那公司就没理由裁掉你换便宜的人。
这个时代人才是非常稀缺的,只要你是人才,哪怕真碰上公司倒闭失业了,下一秒也有猎头找上来给你送offer,乐鱼电竞官网就是这么简单。乐鱼电竞官网
同样是找不到工作,但相较于第一位,这个求职者显然幸运很多,一个本来以为面试后没下文的公司,突然给他发了offer,薪资待遇各方面都很满意。
因为在面试的时候,他可以感知到公司对自己不满意,但最终还是给自己发了offer,所以他不确定这份工作是否有什么问题,该不该接收。
我的观点其实很简单,既然公司肯发offer,就代表综合考虑后觉得不错,直接接受就行。
可能当下公司真的认为你不合适,或者有更合适的候选人,但最后那个候选人不来了,公司又不想在花费时间招人,于是就退而求其次的选择了你。
当然,也有一种可能,就是公司其实对你非常满意,只是面试过程没有表现出来而已。
比如面试的时候,觉得和面试官沟通的不是非常顺畅,有些问题虽然回答出来但自己没什么底气,觉得这次肯定没了。
但这只是我们的个人想法,说不定在面试官眼里,你这位求职者的回答让他很满意呢?
需要知道的是,一家公司发出招聘信息后,面试官每天要见到各式各样的求职者,其中有好的也有坏的,更有人专门来试水的,如果面对每个求职者都要把喜怒哀乐表现在脸上,未免太累了。
所以专业的面试官,基本已经养成了心情不显于色的素质。哪怕公司对一位求职者再也满意,也不会表现出来。所以大多数时候,你都很难从面试官的表情中判断出什么。
从心理学角度出发,一旦让对方感觉到你很渴望他,那在后续薪资谈判中就会比较被动。
总而言之,不要太拿面试时面试官的脸色当一回事,如果你对自己足够自信,就不应该想这么多,照常发挥,坦然接受结果就行。