小编 这样的求职者，无疑是众多企业眼中的香饽饽。乐鱼电竞注册然而，隐藏在光鲜履历背后的惊人骗局——职业骗薪，正悄悄等着企业咬饵上钩。
近期在全国各地已发生多起职业骗薪事件，这给众多企业敲响了警钟。因而企业在追求人才的道路上，必须擦亮双眼，扎紧用人的篱笆。
近期，有网友曝出令人瞠目结舌的职业骗薪事件，北京出现一批职业骗薪人员，他们面试表现优异，但实际上通过伪造履历同时在多个公司挂职，骗取岗位底薪和业务报销款项，许多企业损失惨重，叫苦不迭。
其实早在去年3月，上海警方就成功侦破过类似的职业骗薪案件，抓获53名犯罪嫌疑人，还在现场查获大量伪造的公司印章和学历证书、乐鱼电竞注册个人履历等虚假材料。
2023 年 1 月，上海一家网络科技公司报案称，此前招聘的 8 名员工未达业绩被辞退后，发现他们在本公司工作时还在其他公司入职领底薪，存在求职欺诈。
警方调查发现这 8 人虚构履历等信息，在多行业如法炮制骗薪，研判背后有专业诈骗团伙。经侦查，锁定以杨某、曹某为首的 “职业骗薪” 犯罪团伙，于 2023 年 3 月 8 日开展集中收网，抓获 53 名嫌疑人。
到案后，嫌疑人供述团伙包装成员、培训话术去应聘，入职后通过伪造记录、假冒客户等手段骗薪，败露后闹事逼企业付薪，目前 53 名嫌疑人因涉嫌诈骗罪被依法刑拘。
这些案例背后，一方面反映出骗薪者的狡黠与贪婪，他们利用企业求贤若渴的心理，精心包装自己，以达到骗取钱财的目的。但另一方面，企业自身也难辞其咎，只注重表面的学历、工作经历等华丽标签，而忽视了对其真实性的核查。
这种用人失察的行为无疑是将企业置于巨大的风险之中，不仅要面临直接的经济损失，还会对业务业绩、内部员工士气以及企业声誉产生极为不利的影响，扰乱企业正常的经营发展秩序。
职业骗薪者的手段其实并不高明，但他们提供的假学历、假工作经历没被及时发现，甚至在入职后还能“顺利”地虚构业务情况，这充分暴露了相关受害企业在招聘环节存在漏洞。
企业在招聘时若仅仅只看应聘者提交的书面材料，而缺乏深入的背景调查，很容易让骗子有机可乘，原本的求贤若渴也会变成引狼入室。
在这种形势下，企业运用背景调查构筑安全防线已刻不容缓。严谨的背景调查能够对候选人的履历材料进行严格审核，有效筛选弄虚作假的求职者。
针对职业骗薪的惯用作案手段，企业在招聘时需采取多种方法、向多方取证核实应聘人员提交的各类材料。
对于关键岗位的在职人员，定期开展背景调查同样重要，这有助于确保其工作成果的有效性与真实性，在发现问题时能够及时止损，避免企业遭受更大的损失。
为了帮助企业更好地筛选候选人，才星背调专注于为企业提供 360 度顾问式背景调查服务，服务范围不仅涵盖身份验证、教育背景验证、法院诉讼、不良记录、工商信息、金融风险等多个维度的基础背调内容，还能深入细致地对候选人的过往工作履历进行全面核实；
通过精准鉴定其过往工作表现，深度挖掘候选人真实的工作能力与业绩成果，为企业提供全方位、多层次的人才评估参考。
做到基础数据项秒出报告，人均订单平均 2 个工作日内即可交付，加急订单最快当日便可交付。
这种高效的服务模式，对于急需人才以推动业务快速发展的企业而言有其独特价值，能够帮助企业在激烈的市场竞争中抢占先机，高效、精准地完成人才招聘与评估工作，为企业的长远稳定发展奠定坚实基础。
通过这些服务，企业可以更全面地了解候选人的真实情况，避免因用人失察而带来的风险。
企业只有重视并落实严格的背景调查工作，才能在招聘源头把好关，降低用人风险，保障企业的稳健运营与长远发展。在职业骗薪现象日益猖獗的当下，企业扎紧用人篱笆，是在竞争激烈的商业战场上立于不败之地的重要保障，也是维护健康有序就业市场环境的必要举措。
打工新鲜事 85名员工全是职业骗薪人！用人漏洞如何补上？返回搜狐，查看更多
发布于 2024-12-13